Productividad y Modelo de Incentivos para Comerciales a nivel nacional.
Productividad y Retribución de los Profesionales de la Salud Asistenciales. Definición un Modelo de Agendamiento y Capacidad que optimizó la utilización de los recursos y redujo el valor de los honorarios. Implementación de una Nueva Estructura de Compensación para los Profesionales de la Salud Asistenciales (Generales y Especialistas).
Segmentación del talento.
Segmentación del talento, Selección y Acogida. Diseño e implementación del proceso de selección y del Programa de orientación y acogida.
Fidelización.
Definición de Factores de fidelización de Profesionales de la Salud, piezas básicas de comunicación y boletín Informativo, diseño de la estructura para la construcción del Portal de Comunidad de Profesionales de la Salud, Modelo de Reconocimiento y Plan de afiliación y pertenencia.
Organización.
Diseño y dimensionamiento de la Gerencia de Servicio al Profesional de la Salud: Mapa de procesos de la Gerencia, Estructura organizativa orientada a procesos, Dimensionamiento de plantilla, definición de los perfiles de puesto necesarios. Mecanismos de coordinación y relación con la Gerencia de Talento Humano y la Gerencia Comercial, Política y Modelo de Gobierno, estructura y relaciones.
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