Productividad y Modelo de Incentivos para Comerciales a nivel <\/b>nacional.<\/b><\/p>\n
Productividad y Retribuci\u00f3n de los Profesionales de la Salud Asistenciales. Definici\u00f3n un Modelo de Agendamiento y Capacidad que optimiz\u00f3 la utilizaci\u00f3n de los recursos y redujo el valor de los honorarios. Implementaci\u00f3n de una Nueva Estructura de Compensaci\u00f3n para los Profesionales de la Salud Asistenciales (Generales y Especialistas).<\/p>\n
Segmentaci\u00f3n <\/b>del talento.<\/b><\/p>\n
Segmentaci\u00f3n del talento, Selecci\u00f3n y Acogida. Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n y del Programa de orientaci\u00f3n y acogida.<\/p>\n
Fidelizaci\u00f3n<\/b>.<\/b><\/p>\n
Definici\u00f3n de Factores de fidelizaci\u00f3n de Profesionales de la Salud, piezas b\u00e1sicas de comunicaci\u00f3n y bolet\u00edn Informativo, dise\u00f1o de la estructura para la construcci\u00f3n del Portal de Comunidad de Profesionales de la Salud, Modelo de Reconocimiento y Plan de afiliaci\u00f3n y pertenencia.<\/p>\n
Organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Dise\u00f1o y dimensionamiento de la Gerencia de Servicio al Profesional de la Salud: Mapa de procesos de la Gerencia, Estructura organizativa orientada a procesos, Dimensionamiento de plantilla, definici\u00f3n de los perfiles de puesto necesarios. Mecanismos de coordinaci\u00f3n y relaci\u00f3n con la Gerencia de Talento Humano y la Gerencia Comercial, Pol\u00edtica y Modelo de Gobierno, estructura y relaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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