Dirección de Personas

El Outplacement demuestra agradecimiento y respeto a los empleados que colaboraron a una organización…

Dirección de Personas

Los cambios constantes en las reglas de negocio requieren ajustes rápidos y flexibles a la estructura organizacional y forma de trabajo de las empresas.

Acompañamos a nuestros clientes para atraer, evaluar, desarrollar y retener el mejor talento.

  • Búsqueda de Personas Clave
  • Valoración y Desarrollo de Personas
  • Formación y Entrenamiento
  • Coaching
  • Outplacement

La Estructura y las personas siguen la estrategia…

Los cambios constantes en las reglas de negocio requieren ajustes rápidos y flexibles a la estructura organizacional y formas de trabajo en las empresas.


Acompañamos a nuestros clientes para atraer, evaluar, desarrollar y retener el mejor talento.

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Selección de Ejecutivos

Identificamos los candidatos que además de cumplir con el perfil profesional, son personas con valores y principios que les permiten alinearse con la cultura y forma de trabajo en las empresas.

Acompañamos a nuestros clientes para evaluar, conseguir  y atraer el mejor talento, a través de un proceso de Reclutamiento y Selección riguroso, rápido y asertivo.

Entregables Generales:

    • Apoyo para en la definición específica del perfil del Puesto y de la Persona
    • Presentación de los tres mejores candidatos  que cumplen con el perfil acordado.
    • Informe comparativo de los candidatos indicando su ajuste al cargo.
    • Proceso de referenciación.
    • Asesoría para la construcción del Paquete Retributivo y negociación con el candidato final.
    • Reunión con el Cliente para indicarle la mejor forma de interactuar con el candidato y  obtener su máximo performance.

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Valoración y Desarrollo de Personas

Uno de los principales retos de Gestión Humana es dotar a la Organización de personal idóneo que soporte constantemente la evolución de los negocios.

Acompañamos a nuestros clientes en la valoración de los perfiles requeridos por la organización en relación con las personas que ocupan las posiciones o que las van ocupar. Identificamos posibilidades de desarrollo, entrenamientos requeridos y trayectorias de sucesión.

Entregables Generales:

    • Perfil de Persona: Formación, Experiencia, Perfil General, Motivos, Potencial.
    • Informe de resultados por persona.
    • Líneas de Desarrollo  y Formación por Persona.
    • Matriz Potencial – Contribución.
    • Bases para la Sucesión de Cargos Críticos.
    • Perfiles / Descripciones de los puestos.

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Coaching y Outplacement

Coaching

Es posible y deseable que los responsables de gestión de personas se formen y pongan en práctica un proceso de coaching con cada persona de su equipo.

Nuestros procesos de Coaching producen cambios en todos los ámbitos de la persona. Consiguen mejorar el desempeño de forma permanente, aumentar la productividad, además de ganar confianza y calidad de vida.

Principales etapas:

    • Oportunidades y Objetivos. Conocimiento de la persona y creación de la relación de confianza con el Coach. Acuerdo de resultados esperados.
    • Reconocimiento y Desarrollo. Identificación de necesidades de desarrollo y objetivos de  mejoramiento. Realización de ejercicios y herramientas de potencialización.
    • Sostenibilidad. Seguimiento a cumplimiento de objetivos y su incorporación en el roll empresarial. Retroalimentación.

La responsabilidad social de la empresa se refuerza al brindar la posibilidad de un proceso de Outplacement a su colaboradores.

Acompañamos a nuestros clientes en el proceso de desligamiento de la organización de sus colaboradores. Reducimos el conflicto emocional, orientando a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definir objetivos y planificar su transición de carrera de manera eficiente y exitosa.

Tipos de Outplacement:

    • Continuación de carrera. Acompaña y prepara a la persona hacia la búsqueda de nuevo empleo, identificando habilidades laborales y aprendiendo a usar herramientas, técnicas y estrategias modernas y competitivas para una exitosa estrategia de recolocación.
    • Creación de un Negocio Propio. Suministra herramientas, técnicas y estrategias para organizar y planificar una actividad de emprendimiento.
    • Jubilación Activa. Acompaña y empodera a la persona hacia una planificación de la jubilación a partir de la evaluación de su disposición hacia esta nueva etapa de vida.

Outplacement

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Formación y Entrenamiento

La formación de los empleados aumenta la calidad de los servicios y productos, incrementa la productividad y la fidelidad del empleado, mejora el trato, la satisfacción y la fidelización del cliente.

Acompañamos a nuestros clientes en los procesos de formación y entrenamiento comercial y de servicio. Así mismo, en  el perfeccionamiento directivo de sus líderes.

Principales Líneas temáticas :

    • Venta consultiva.
    • Canales de Venta.
    • La experiencia memorable del Cliente.
    • Dirección Comercial.
    • Marketing Digital.
    • Coaching para incrementar ventas.
    • Incentivos Comerciales.